Seleksi MT (Management Trainee) Garuda Indonesia

Saya punya beberapa cita-cita diantaranya menjadi pendidik dan seorang traveller, karena saya  tidak boleh berangkat menjadi pengajar muda. Maka saya melakukan plan B yaitu mengambil S2 untuk menjadi dosen (sebenarnya ingin ke luar negeri tapi waktu itu belum boleh jauh-jauh dan lagian belum persiapan juga). Tapi seiring berjalannya waktu selama kuliah S2 ada beberapa pertimbangan lagi, khususnya pertimbangan financial. Jadi saat itu saya memutuskan untuk mencari pekerjaan (karena mau jadi pengusaha belum ada modal.hehehe) Mau tidak mau saya harus mengambil plan C, bekerja. Dengan bekerja setidaknya saya mandiri secara financial. Ada banyak perusahaan yang membuka lowongan pekerjaan, jujur awalnya saya tidak ada keinginan atau passion sama sekali menjadi pegawai di sebuah perusahaan. Jadi saya mencoba mendaftar diperusahaan yang related dengan hobi saya yang suka jalan-jalan, akhirnya saya memilih perusahaan transportasi udara milik pemerintah (gaya sok-sokan milih pilih daftar dimana, padahal bisa aja kalau daftar ga diterima hahaha).

Kenapa perusahaan transportasi udara? Karena fikiran saya waktu itu adalah saya ingin mendapat benefit berupa tiket gratis untuk travelling hahaha.

Ada beberapa proses seleksi untuk menjadi MT di Garuda Indonesia

1.      Seleksi administrasi

Dengan syarat-syarat TOEFL, IPK dll

2.      Tes psychometry

Tes ini dilakukan secara online, waktu tes ini akan ditentukan oleh Garuda indonesia dan kita cukup membuka laptop dan sambungan internet kemudian menjawab beberapa test numerik, verbal dan bahasa inggris

3.      Focus group discussion dan wawancara dengan psikolog

Test FGD dan wawancara dengan psikolog dilakukan dihari yang sama di Jakarta. FGD membahas topik tertentu, (saran saya sekali lagi jadilah objective dan berani mengungkapkan argumen namun tetap mau mendengar dan menghargai pendapat orang lain). Kemudian dihari yang sama kita melakukan wawancara dengan psikolog, dalam wawancara ini yang ditanyakan adalah seputar pribadi kita.

4.      Presentation and Business case analysis

Dalam test ini kita akan diberi sebuah business case yang harus kita analysis dalam waktu kurang lebih 30 menit dan juga harus kita tuangkan dalam power point yang kemudian kita presentasikan di hadapan assessor.

5.      Background check

Test ini sedikit berbeda dengan test-test diperusahaan lain. Dalam test ini perusahaan akan melihat latar belakang kita dan keluarga kita. Karena perusahaan airline rentan dengan terorisme dll, maka test ini dibutuhkan untuk memastikan bahwa calon pegawainya dan seluruh keluarganya tidak pernah terlibat atau terlibat dalam kasus kejahatan, kelompok pemberontak dan sebagainya.

6.      Final Presentation/ pantuhir (penentuan akhir)

Dalam final presentation, kita akan diberikan sebuah case study yang harus kita analysis dan presentasikan dihadapan dewan direksi, tergantung di direktorat apa kita mendaftar. Dalam proses ini ada sekitar 7-10 assessor yang merupakan pejabat dari Garuda.

7.      Briefing Contract

Proses ini adalah tahapan akhir dalam proses seleksi yang ada. Kita dan pihak perusahaan akan menandatangani kesepakatan bersama yang mengikat kedua belah pihak dalam sebuah perjanjian.

Setelah itu kita akan menjadi calon pegawai dan mengikuti pelatihan selama 1 tahun, dan setelah 1 tahun maka akan ada penilaian akhir mengenai performance kita selama proses pelatihan dan presentasi dihadapan direksi.  Setelah dinyatakan lolos, kita baru diangkat sebagai pegawai tetap.

Seleksi Pengajar Muda

Bagi teman-teman yang memiliki keninginan untuk menjadi pengajar muda, semoga postingan saya kali ini bermanfaat bagi teman-teman. Saya mendaftar pengajar muda di tahun 2013 dan dinyatakan lolos seleksi hingga tahap akhir, namun saya tidak dapat mengikuti proses karantina. sangat disayangkan sekali karena itu adalah cita-cita saya, alasan saya tidak bisa mengikuti program karantina saya ceritakan di postingan sebelumnya (http://journeyofstar.blogspot.com/2013/07/tuhan-memiliki-jawaban-lain-atas-mimpimu.html) .  Di blog ini, saya ingin sedikit berbagi mengenai proses seleksi pengajar muda, yang dibagi menjadi 4 tahap:

1. seleksi administrasi

dibagian ini teman-teman harus mengisi form aplikasi dan menjawab beberapa pertanyaan, saran saya jawab dengan jujur, salah satu contoh pertanyaannya;

Motivasi saya mengikuti indonesia mengajar adalah:

Melihat kenyataan disekitar, melihat dunia pendidikan yang ada saya yakin dengan pendidikan yang baik, maka perubahan dapat diciptakan, pendidikan adalah awal dari sebuah perubahan. Anak-anak adalah tonggak dari generasi bangsa, dari mereka kita mampu menciptakan perubahan.

Ketika saya berada di madura untuk program KKN, saya melihat banyak sekali anak-anak yang bahkan untuk bermimpi saja meraka tidak sanggup, dengan kehidupan yang serba susah disekitar mereka, mereka kehilangan harapan, kehilangan mimpi. Saya benar-benar melihat kehidupan yang jauh berbeda dari kehidupan yang ada dilingkungan saya sebelumnya dan  dari situ saya benar-benar memahami apa yang benar-benar ingin saya lakukan membawa lebih banyak anak-anak untuk melintasi dunia diluar lingkungan yang mereka lihat melalui sebuah cerita dan inspirasi, membuat mereka untuk berani bermimpi dan mewujdkan impiannya. Sebuah kebahagian yang tak ternilai ketika kita mampu memberi kebahagian kepada seseorang, memberikan cahaya. Karena ketika kita beberi cahaya kepada orang lain, sebenarnya kita memberi cahaya bagi diri kita sendiri seperti sebuah quote yang terkanal, Sebuah quote yang selalu menjadi inspirasi saya “ As we work to create light for others, we naturally light our own way.” 

2. Tahap ke dua dari seleksi ini adalah Direct assesment yang dilakukan dari pagi hari hingga menjelang petang, yang pasti proses ini membutuhkan stamina karena prosesnya yang cukup lama, proses ini terdiri dari:

a) Wawancara

Dalam proses ini akan dilakukan wawancara one on one dengan assessor, dimana pertanyaannya adalah mengenai pribadi kita, menegaskan kembali beberapa jawaban atas pertanyaan kita yang telah kita submit sebelumnya. dalam menjawab pertanyaan ini dianjurkan serelax mungkin dan yang pasti jawab dengan jujur

b) Psikotest

Dalam test psikotest ini sama seperti psikotest pada umumnya

c) Micro teaching

Dalam rangkain direct assesment ini, bagi saya bagian ini adalah yang paling seru dan menantang, yang pasti dalam test ini saya menemukan banyak kejutan. Hahaha. Tapi setidaknya ini menggambarkan bagaimana cara kita menghandle sebuah problem

d) Focus Group discussion

Dalam focus group discussion kita akan membahas sebuah topik, kemudian mengambil beberapa solusi/ kesimpulan. Menurut saya dalam group discussion yang harus kita utamakan adalah objectivitas dan argumen yang tepat atas sebuah kondisi. jangan pernah menyerang subjectnya jika yang bersangkutan memiliki pendapat yang berbeda dengan kita, yang jelas kita harus mampu objective dan mau mendengar tapi juga tidak perlu ragu menyampaikan argumen secara objective

3.    Setelah dinyatakan lolos direct assesmet maka proses terakhir adalah melakukan medical checkup, jangan lupa perbanyak minum air putih dan mengkonsumsi buah-buahan ya

4.    Tahap berikutnya adalah proses tandatangan kontrak,dan sebulan kemudian akan ditentukan proses pembekalan yang merupakan tahap akhir sebelum keberangkatan ke penempatan masing-masing

Mohon maaf bila ceritanya kurang lengkap, karena test ini dilakukan di tahun 2013 dan saya baru sempat menulisnya di tahun 2015, jadi agak-agak lupa hahaha. Good luck buat yang ingin mendaftar, dan jadilah inspirasi :)

HARAPAN, USAHA, KEJUTAN, KEPUTUSAN,

Beberapa hari lalu sempet ngedengerin apa kata om BOB di salah satu acara TV bikin saya mikir. waktu itu dia bilang kurang lebih begini "dulu saya tidak pernah memikirkannya sama sekali, akan menjadi seperti sekarang,saya hanya melakukan yang terbaik dan yang saya suka, saya gak pernah punya harapan kok, saya cuma ngejalanin yang terbaik yang bikin saya bahagia". terus saya baca blognya Pandji dia bilang yang intinya, "hidup tanpa harapan, ya bukan hidup namanya."

Terus saya menilik kehidupan sendiri, ada banyak banget harapan, dan kadang saya ngedapat apa yang saya harapin, kadang juga engga. Kadang Tuhan kasih kejutan/surprise yang kadang membahagiakan kadang juga menyedihkan yang ngga pernah saya planned dan di luar kontrol saya. Surprise-surprise ini kadang membuat saya berbelok dalam pengambilan  keputusan yang mungkin akan berdampak panjang buat kehidupan saya,dan tidak terpenuhinya harapan saya.

Kadang kita sering kecewa sendiri atas harapan-harapan yang ngga kesampean, tapi kita juga bakal kerasa kosong, hampa tanpa punya tujuan kemana hidupmu melangkah. jadi sekarang saya mikir.

Memiliki visi itu penting, dan ketika Tuhan mendatangkan kejutan-kejutan kehidupan dan akan berpengaruh pada pengambilan keputusan dalam kehidupan ,maka just keep going dan ngejalanin itu, no hurt feeling, just do the best.ini yang saya sebut moving on, terus melangkah maju, tersenyum walopun kadang itu berat, walopun kadang itu merubah jalan hidupmu dan entah pada akhir mana kita akan berlabuh, selama kita melakukan yang terbaik, kita juga bakalan dapat yang terbaik.

HIDUP=HARAPAN+USAHA+KEJUTAN-->DECISION--> HARAPAN+USAHA+KEJUTAN

Dan akan begitu seterusnya.

"kita mungkin tidak bisa mengontrol kejadian-kejadian di lingkungan kita, tapi kita selalu bisa mengontrol diri kita untuk menghadapinya, yang membawa kita satu step lebih dekat dengan babak baru dalam kehidupan lain."

Prinsip Hidup Tukang parkir

Prinsip hidup tukang parkir. Tukang parkir mempunyai kewajiban untuk menjaga mobil-mobil mewah yang dititipkan dilahannya, dan rela-rela saja ketika orang-orang itu mengambil mobilnya kembali, karena hakikatnya mobil itu bukan miliknya.

Sama seperti manusia  hidup di dunia ini, pada hakikatnya kita adalah tukang parkir itu, Tuhan hanya menitipkan segala yang kita punya, keluarga, harta, nyawa dan lainnya didunia ini untuk Dia ambil kembali,  namun manusia sering kali lupa bahwa apa yang dia genggam saat ini adalah miliknya. Inilah yang membuat manusia mudah dirundung duka,mengeluh dan selalu meratapi nasib ketika tertimpa musibah atau kehilangan sesuatu. Jika saja kita bisa menyadari bahwa segala yang kita miliki ini hanya titipan dariNya, maka hidup akan terasa lebih indah. Saya akui hal ini amat susah dilakukan karena orang-orang seperti ini lah pemenang sebenarnya dalam kehidupan.

“ Hidup ini diapit oleh dua ketiadaan, sebelum kita dilahirkan dan setelah kita meningggal”

Sebuah Gerakan Perubahan

Saya pernah bertemu dengan sesorang yang mengajarkan bahwa kehidupan ini bukan hanya tentang aku atau kamu, tapi kita semua. Saya percaya bahwa semua orang yang hidup dan terlahir kedunia ini adalah sebuah pilar yang akan menjaga kesimbangan dunia. Satu pilar roboh maka keseimbangan itupun akan roboh.

Hal ini membawa saya menyadari bahwa, Orang-orang beruntung yang memperoleh kelebihan ilmu,harta,kasih sayang dan kenyamanan hidup. Dititipi Tuhan untuk membaginya kepada orang-orang yang tidak memperoleh kelebihan yang sama. Dengan begitu kita pun akan belajar dari kelebihan yang mereka punya

Karena Tuhanpun menitipkan kelebihan kepada mereka berupa  Ketabahan, keikhlasan, dan kesyukuran. Betapa indahnya kehidupan jika kita bisa saling mengisi kekurangan satu sama lain, tanpa terus mengeluh akan hal-hal yang tidak kita miliki

Saya pun sempat bertemu dengan seseorang yang mengajarkan saya bahwa sebuah perubahan besar dibutuhkan gerakan besar. aktivitas sosial misalnya, Awalnya saya mengira aktivitas sosial yang digemborkan adalah sebuah bentuk ketidak ikhlasan pejuang sosial ini. Tapi ternyata saya salah, Bapak anies baswedan mendirikan indonesia mengajar untuk mengajak lebih banyak masyarakat sadar, bahwa masih banyak daerah tertinggal di Indonesia, beliau mengajak para pemuda khususnya untuk mengabdi bagi bangsanya.

Oleh karena itu teman-teman dari komunitas sosial juga selalu berusaha memperluas jaringannya, karena hanya gerakan besar yang mampu membuat perubahan besar

Jika satu orang melakukan kepedulian kepada 1 orang saja maka ini akan menjadi gerakan massive, Indonesia memiliki jutaan orang terpelajar, jutaan orang yang memiliki kelebihan finansial, jika satu orang saja menyumbangkan sedikit apa yang mereka punya maka ini akan menjadi sebuah gerakan massive. Pertanyaannya adalah apakah kita peduli terhadap mereka, apakah kita mau sesekali keluar dari kenyamanan tempat tinggal kita meluangkan waktu sejenak ditengah kesibukan pribadi kita untuk melihat sejenak.

Berapa banyak anak-anak jalanan yang tidak memperoleh pendidikan secara layak, yang tidak merasakan kebahagian dunia anak-anak mereka,yang tidak bisa merasakan kenyamanan untuk tidur, kesusahan untuk mencari sesuap nasi,mindset mereka yang masih putih ternodai oleh kejamnya kehidupan.

source: save street child surabaya comunity

Berapa banyak keluarga yang tak mendapatkan rumah tinggal yang layak hingga mereka harus tidur dibawah kolong jembatan. 

lokasi: bawah jembatan tol waru, tinggal seorang anak kecil, ibu-ibu paruh baya, sepasang suami istri, dan istrinya tengah mengandung, kotak warna kuning itu adalah tempat mereka beristirahat, dan jembatan adalah atap mereka. dan kini entah berada dimana mereka. semoga Tuhan selalu melindungi mereka

 

Berapa banyak anak-anak terlantar dan terbuang yang bahkan tidak tau siapa orang tua nya, yang merindukan hangatnya pelukan sang ibu, yang merindukan belaian sang ayah

seorang anak umur 6 tahun yang ditemukan di dalam kardus di sebuah rumah kosong saat bayi

 

Berapa banyak orang yang selalu resah bagaimana hidup mereka esok, bagaimana cara mengisi perut mereka yang kosong

penduduk desa birem kecamatan tambelangan kabupaten sampang

 

Berapa banyak anak yang harus putus sekolah, ketika harapan mereka mati karena kekejaman hidup. Bermimpi saja mereka tak sanggup,. 

anak-anak yang terancam putus sekolah

 

Tidakkah kita ingin melihat sebuah pancaran semangat dari  binar mata mereka untuk berani bermimpi dan untuk manggapai mimpinya. Mereka membutuhkan sedikit kepedulian kita, tunjukkan bahwa kita masih peduli,bahwa mereka tidak sendiri. Sebuah gerakan kepedulian sederhana dari seorang individu, akan menjadi sebuah gerakan massive jika 10000000 umat manusia yg ada mau sedikit saja peduli. Mulailah dari lingkungan terdekatmu. Salam peduli dan Salam Perubahan!!