Seleksi Pengajar Muda

Bagi teman-teman yang memiliki keninginan untuk menjadi pengajar muda, semoga postingan saya kali ini bermanfaat bagi teman-teman. Saya mendaftar pengajar muda di tahun 2013 dan dinyatakan lolos seleksi hingga tahap akhir, namun saya tidak dapat mengikuti proses karantina. sangat disayangkan sekali karena itu adalah cita-cita saya, alasan saya tidak bisa mengikuti program karantina saya ceritakan di postingan sebelumnya (http://journeyofstar.blogspot.com/2013/07/tuhan-memiliki-jawaban-lain-atas-mimpimu.html) .  Di blog ini, saya ingin sedikit berbagi mengenai proses seleksi pengajar muda, yang dibagi menjadi 4 tahap:

1. seleksi administrasi

dibagian ini teman-teman harus mengisi form aplikasi dan menjawab beberapa pertanyaan, saran saya jawab dengan jujur, salah satu contoh pertanyaannya;

Motivasi saya mengikuti indonesia mengajar adalah:

Melihat kenyataan disekitar, melihat dunia pendidikan yang ada saya yakin dengan pendidikan yang baik, maka perubahan dapat diciptakan, pendidikan adalah awal dari sebuah perubahan. Anak-anak adalah tonggak dari generasi bangsa, dari mereka kita mampu menciptakan perubahan.

Ketika saya berada di madura untuk program KKN, saya melihat banyak sekali anak-anak yang bahkan untuk bermimpi saja meraka tidak sanggup, dengan kehidupan yang serba susah disekitar mereka, mereka kehilangan harapan, kehilangan mimpi. Saya benar-benar melihat kehidupan yang jauh berbeda dari kehidupan yang ada dilingkungan saya sebelumnya dan  dari situ saya benar-benar memahami apa yang benar-benar ingin saya lakukan membawa lebih banyak anak-anak untuk melintasi dunia diluar lingkungan yang mereka lihat melalui sebuah cerita dan inspirasi, membuat mereka untuk berani bermimpi dan mewujdkan impiannya. Sebuah kebahagian yang tak ternilai ketika kita mampu memberi kebahagian kepada seseorang, memberikan cahaya. Karena ketika kita beberi cahaya kepada orang lain, sebenarnya kita memberi cahaya bagi diri kita sendiri seperti sebuah quote yang terkanal, Sebuah quote yang selalu menjadi inspirasi saya “ As we work to create light for others, we naturally light our own way.” 

2. Tahap ke dua dari seleksi ini adalah Direct assesment yang dilakukan dari pagi hari hingga menjelang petang, yang pasti proses ini membutuhkan stamina karena prosesnya yang cukup lama, proses ini terdiri dari:

a) Wawancara

Dalam proses ini akan dilakukan wawancara one on one dengan assessor, dimana pertanyaannya adalah mengenai pribadi kita, menegaskan kembali beberapa jawaban atas pertanyaan kita yang telah kita submit sebelumnya. dalam menjawab pertanyaan ini dianjurkan serelax mungkin dan yang pasti jawab dengan jujur

b) Psikotest

Dalam test psikotest ini sama seperti psikotest pada umumnya

c) Micro teaching

Dalam rangkain direct assesment ini, bagi saya bagian ini adalah yang paling seru dan menantang, yang pasti dalam test ini saya menemukan banyak kejutan. Hahaha. Tapi setidaknya ini menggambarkan bagaimana cara kita menghandle sebuah problem

d) Focus Group discussion

Dalam focus group discussion kita akan membahas sebuah topik, kemudian mengambil beberapa solusi/ kesimpulan. Menurut saya dalam group discussion yang harus kita utamakan adalah objectivitas dan argumen yang tepat atas sebuah kondisi. jangan pernah menyerang subjectnya jika yang bersangkutan memiliki pendapat yang berbeda dengan kita, yang jelas kita harus mampu objective dan mau mendengar tapi juga tidak perlu ragu menyampaikan argumen secara objective

3.    Setelah dinyatakan lolos direct assesmet maka proses terakhir adalah melakukan medical checkup, jangan lupa perbanyak minum air putih dan mengkonsumsi buah-buahan ya

4.    Tahap berikutnya adalah proses tandatangan kontrak,dan sebulan kemudian akan ditentukan proses pembekalan yang merupakan tahap akhir sebelum keberangkatan ke penempatan masing-masing

Mohon maaf bila ceritanya kurang lengkap, karena test ini dilakukan di tahun 2013 dan saya baru sempat menulisnya di tahun 2015, jadi agak-agak lupa hahaha. Good luck buat yang ingin mendaftar, dan jadilah inspirasi :)